为夯实党的建设基础，打造过硬组工队伍，海林市委组织部通过周开恳谈会、月报“金点子”、季度小测试、每年1调研等方式，砥砺干部不断提升综合素质。一是每周一次恳谈会。针对当前组织工作中的重点和难点问题，每周抛出一个主题，利用“周五机关学习日”中的“业务工作交流”板块，全体干部谈问题、谈思路、谈体会，通过“头脑风暴法”碰撞火花，激发灵感。二是每月一个“金点子”。不限定业务范围，打破组室壁垒，注重创新和深度，要求组工干部结合工作与日常学习，每月提出一项工作思考和建议，由分管领导把关，常委部长审阅，倒逼干部专研业务。三是每季度一次小测试。将机关集中学习日中的党建业务知识、国学传统文化和时事政治内容整理成题库，形成试卷，全体干部闭卷测试，成绩在一定范围内通报，保证大家“平时学的会，课上记得牢、工作用得上”。四是每年一篇调研文章。每年初，以组室为单位，围绕“主营业务”中的新政策、新要求，突出问题导向，确定年度重点调研课题，通过深入基层访实情、摸数据、兜问题，丰富完善，年底形成调研报告，为形成第二年组织工作思路提供重要依据。今年来，海林市委组织部机关共开展业务恳谈会2期，收集较为成型可用的“金点子”4个，闭卷测试30余人次。
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