7月23日，在省委组织部举办的第二届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会上，由省林草局柔性引进的4名省外专家参加了现场签约仪式，会上，省林草局副局长、一级巡视员邓尔平代表省林草局与1名高层次博士专家团队签约，省林木种苗站、省森林虫害防治检疫总站、省草原总站负责人分别与省外3名专家签约。标志着省林草局初步建立了“常态化”引才工作机制，实现了“引才、聚才、留才”与“育才、养才、用才”的有效融合。
为切实做好此次人才项目洽谈工作，省林草局主动将招才引智与全省林草工作大局有效结合，紧盯林草改革发展实际需求和国家公园示范省建设任务牵引，加大“请才上门、柔性引进”力度，通过基地引才、项目引才、顾问引才等多种方式，积极与省内外专家及其团队达成合作协议。共落实北京林业大学董世魁博士团队、中国林业科学研究院孔祥波研究员、郑勇奇研究员、兰州大学草地农业科技学院李文龙教授4个人才项目。双方就在高原地区优质草类种质资源发掘与新品种选育、小蠹虫生物防治和草原生态监测方面达成合作意愿，持续加强林草生态建设的基础研究、技术攻关。其中：省林草局引进的北京林业大学草原与草业学院院长、董世魁博士团队入选第二届人才项目洽谈会十二个高层次签约人才项目。
近年来，青海省林业和草原局党组始终坚持“人才是第一资源”工作理念，将人才工作视为促进事业发展和破解改革难题的重要支撑，用好“引育留用”四字诀,创新举措，精准发力，不断激发林草人才队伍活力,持续释放林草改革发展新动能。
一是“引才”实现新突破。依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会平台，主动“筑巢引凤”，在首届人才项目洽谈会上柔性引进中国科学院、北京大学、清华大学等省外科研院所高层次人才20名，其中2人入选“青海省高端创新创业”柔性引进领军人才。充分发挥引进高层次人才专业和技术引领作用，为青海林草发展和国家公园示范省建设提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他方面的智力支持。因引才引智工作成效显著，年省人才工作领导小组将省林草局评为首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会筹备组织工作先进单位。
二是“育才”取得新进展。通过公开招录、校园引才、引进博士服务团和“昆仑英才·高端创新创业人才”项目、双向挂职等引进和培养一批急需紧缺人才，逐步建立有效人才培养机制。年引进地图制图学与地理信息专业硕士研究生一名；公开招录事业单位专技人员20名、公务员1名。依托省林草局与国家林草局西北调查规划院签订的双向互派干部协议选派4名干部进行互派挂职；不断拓宽干部成长锻炼渠道，组织开展“墩苗计划”，坚持把林草基层一线作为培养锻炼干部的主战场，出台《青海省林草系统专业技术干部双向交流锻炼实施办法》，选派8名专业人才开展交流服务，着力培养复合型专业技术干部；优先扶持理论扎实、创造性强、发展潜力大的优秀专业技术人才申报人才项目，为青海林草发展储备优秀人才。年省林草局2名年轻技术骨干入选“青海省高端创新创业”培养拔尖人才，1名年轻技术骨干入选“西部之光”访问学者。
三是“留才”拿出新举措。年首次将林业工程系列正高级职称纳入评审范围，与省人社厅共同制定出台《青海省林业工程系列正高级工程师任职资格评审条件（暂行）》，截至目前，已圆满完成3次正高级职称评审工作，全省林草系统共36名同志取得正高级工程师任职资格。为稳定基层林草系统专业技术人才队伍，营造“拴心留人”“招才引智”整体环境，鼓励引导林草人才向艰苦边远地区和基层一线流动。省林草局会同省人社厅出台《青海省林业工程系列“定向评价、定向使用”职称评审条件（试行）》。截止目前，全省林草基层系统通过“双定向评审”，共有25名同志取得高级工程师任资资格、43名同志取得中级工程师任资资格。
四是“用才”力争做到人尽其才。紧盯林草生态建设任务和国家公园示范省建设、山水林田湖草沙系统治理等实际需求，为打造适应新时期林草融合发展的干部人才队伍，按照事业为上、以事择人、人岗相适原则，合理搭配领导干部和专业技术人员。机构改革以来，调整事业单位人员四批次88人，确保实现人才价值的最大化与岗位效能需求的最优化。在干部选拔任用工作中，把政治素质好、专业技术过硬、工作中能够担当作为的优秀年轻干部和专家人才列为重点培养对象，进一步畅通行政人员与专业技术人员交流任职渠道。年以来，共从专业技术干部中提任副处级领导干部35人，从行政干部中选拔2人提任到事业单位副处级领导岗位，从事业单位高层次专业技术人才中提任2人到局属行政单位正处级领导岗位工作。
（局人事处供稿）来源：青海省林业和草原局
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